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坚持开展“红旗责任区”“党员先锋岗”创建，党员“亮身份、做贡献”，推行党员“星级管理”，每季度评选“党员标兵”，对各条战线上涌现出的先进典型，通过各种媒体进行大张旗鼓的宣传、表彰。在每年“大干红九月”会战中，党员主动出击、冲锋在前，组建“党员突击队”，专啃硬骨头，把标杆立起来，把职工队伍带起来，特别是今年九月大会战时，党团突击队完成急难险重任务136项，利润同比增长2.44倍，创出了近10年来月度最高经济效益。在职工心目中，党员就是旗帜、就是榜样，平时看得出、困难面前站得出、关键时刻豁得出，在潜移默化中影响着广大职工。职工争相入党，申请入党人达到760 多名，入党积极分子保持在130人以上。
泰钢坚持把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，把党员骨干培养成经营管理人才。目前，公司生产经营骨干中党员占80%以上，管理干部中党员占到92%。紧密结合生产经营实际，开展岗位技能大赛、岗位标兵评选、技能鉴定、技师评聘等活动，激励广大党员成为刻苦钻研业务的模范。开展“党员包班”“一帮一、一对红”“党员创新工作室”等主题实践活动，建立党员营销团队、技术攻关小组，通过各种平台，增强党员岗位奉献意识和岗位建功能力。目前，泰钢拥有8个国家级创新工作室，都有党员技术骨干在支撑，其中有4个“创新工作室”是以党员王涛、李军辉、高隆建、刘建星命名的。党支部和党员广泛发动征集职工意见建议，每年都会收到职工“金点子”合理化建议700多条，吸收纳入公司决策。2019年上半年，公司各单位提出并实施“金点子”合理化建议400余项，总结先进操作（工作）法7项，创造效益1100余万元。
泰钢既是强党建的实践者，更是受益者，特别是在近年来行业变革、金融紧缩等多重压力下，泰钢的队伍更加团结、步子更加扎实、发展更加稳健，2018年，集团连续10年位列中国企业500强，位列中国企业信用500强第274位，入选了“山东百年品牌工程重点培育企业”和“钢铁行业改革开放40周年功勋企业”，不锈钢产品入选国家绿色制造示范榜单。在2019中国民营企业500强榜单中，泰钢位列214位，成为济南市最大的民营企业。所有这一切成绩的获得，无不彰显了党建引领的独特优势和强大力量。
